1. STRATEGIA WDRAŻANIA
Przed wdrożeniem, organizacje muszą zdecydować o swoim modelu własności urządzeń. Czy pozwolą pracownikom przynosić własne urządzenia (BYOD)? Czy zdecydują się na urządzenia będące własnością firmy z częściową lub pełną kontrolą (COPE lub COSU)? A może wdrożą model hybrydowy?
Niezależnie od wyboru, MDM umożliwia działowi IT zdalną wstępną konfigurację urządzeń z niezbędnymi aplikacjami, zasadami i ograniczeniami. Ten krok skraca czas konfiguracji i zapewnia spójność całej floty.
2. SCENTRALIZOWANY NADZÓR
Rozwiązanie do zarządzania mobilnością w przedsiębiorstwie powinno zapewniać zespołom IT pełną widoczność. Za pomocą jednego pulpitu nawigacyjnego mogą monitorować rejestrację, użytkowanie i kondycję całego ekosystemu. Ta centralizacja obsługuje dostęp oparty na rolach, grupowanie urządzeń i szybkie rozwiązywanie problemów.
3. ZARZĄDZANIE APLIKACJAMI
Zarządzanie aplikacjami to coś więcej niż tylko ich instalacja. Firmy muszą kontrolować, które aplikacje są dozwolone, kto może z nich korzystać i w jaki sposób wchodzą one w interakcje z wrażliwymi danymi. Jest to szczególnie ważne w przypadku urządzeń mobilnych w punktach sprzedaży (mPOS) używanych do płatności zbliżeniowych. Bez jasnego zarządzania, aplikacje płatnicze mogą stać się zagrożeniem dla bezpieczeństwa.
4. CIĄGŁE BEZPIECZEŃSTWO
Bezpieczeństwo nie jest kwestią jednorazowej konfiguracji - wymaga stałej uwagi. Solidna platforma MDM powinna obsługiwać szyfrowanie, VPN, uwierzytelnianie wieloskładnikowe i geofencing.
Narzędzia te pomagają chronić dane firmowe. Jest to szczególnie ważne w przypadku korzystania z urządzeń mobilnych w sytuacjach kontaktu z klientem lub do płatności w handlu elektronicznym.
5. WSPARCIE CYKLU ŻYCIA
Przestoje negatywnie wpływają na produktywność, dlatego też wsparcie i konserwacja są istotnymi elementami każdej listy kontrolnej MDM. Narzędzia do zdalnego rozwiązywania problemów, pule części zamiennych i opcje pomocy technicznej na żywo mogą pomóc użytkownikom pozostać w kontakcie. Należy również wdrożyć procesy onboardingu i offboardingu w celu obsługi ról sezonowych i o dużej rotacji.